Eine Fassadensanierung in Berlin kann sowohl eine optische Aufwertung als auch eine energetische Verbesserung eines Gebäudes darstellen. Angesichts der besonderen Anforderungen, die die städtische Umgebung
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Kündigung ohne Grund Arbeitgeber
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ohne Angabe eines Grundes kann für den betroffenen Arbeitnehmer ein großer Schock sein. In Deutschland sind Kündigungen zwar durch das
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Die alarmierende Realität der Gefahr im Straßenverkehr: Risiken verstehen und sicher auf der Straße unterwegs sein
Der Straßenverkehr birgt viele Gefahren, die oftmals unterschätzt werden. Jährlich verlieren tausende Menschen in Deutschland ihr Leben aufgrund von Verkehrsunfällen. Um die Risiken besser zu
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Florieren in der Gig-Wirtschaft: Den Vor- und Nachteilen von befristeter Beschäftigung begegnen
Die Gig-Wirtschaft hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt und bietet Arbeitnehmern flexible Beschäftigungsmöglichkeiten. Diese Art von Arbeitsmodell hat sowohl Vor- als auch Nachteile.
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Wie darf ich mein Dienstfahrzeug nutzen?
Führungskräften und vor allem Außendienstmitarbeitern werden durch den Arbeitgeberregelmäßig Dienstfahrzeuge zur Verfügung gestellt. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, sein Privatfahrzeug für dienstliche Zwecke zu nutzen,
WeiterlesenMedizinrecht
Unweit des Theodor Heuss Platzes ist die Orthopädiepraxis von Dr. Nicolai Rutkowski gelegen. Orthopädie Dr. Rutkowski hat sich in Berlin Westend auf Sport konzentriert. Die
WeiterlesenFührerscheinverlust – Verkehrsrecht
Die Zeiten ändern sich. Früher bedeutete der Besitz eines Autos gleich Freiheit. Für viele waren es eine neue Freiheit, die Möglichkeit endlose Weiten zu erkunden.
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Kündigung – Wann und Wie?
Eine der häufigsten Fragen zum Thema Arbeitsrecht ist: Wann und wie darf gekünigt werden. an dieser Stelle müssen wir grundsätzlich feststellen, dass sobald eine Kündigung
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Bundeskabinett billigt fünfte Mindestlohnverordnung für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen
27. März 2019 Das Bundeskabinett hat in seiner heutigen Sitzung die Fünfte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten
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